Etelä-Hämeen työllisyysalue auttaa työnantajia löytämään työntekijät

Etelä-Hämeen työllisyysalueella monella työnantajalla alkaa taas olla mahdollisuus rekrytoida uusia työntekijöitä, vaikka taloustilanne on ollut pitkään heikko. Suurin osa näistä mahdollisuuksista on piilotyöpaikkoja, sillä työnantajat epäröivät ilmoittaa avoimista työpaikoistaan työpaikkailmoituksilla. Epäröinnin syy on se, että tänä päivänä työnantajat saavat työpaikan ilmoitettuaan niin paljon työhakemuksia, etteivät ne pysty käsittelemään niitä kaikkia. Kyseessä on valtakunnallinen ilmiö, ja se näkyy myös Etelä-Hämeen työllisyysalueen toimialueella eli Riihimäellä, Janakkalassa, Hausjärvellä ja Lopella:

– Alueemme yrityksistä on kerrottu lähes viikoittain, että nykyään ne julkaisevat työpaikkailmoituksia yleensä vain silloin, kun kyseessä on vaikeasti täytettävä tehtävä, joka vaatii erityisosaamista. Jos tehtävään löytyy osaajia helpommin, työnantajat täyttävät sen muilla tavoin, esimerkiksi avointen hakemusten tai verkostojen kautta. Työnhakijoiden kannattaa siis ehdottomasti etsiä myös piilotyöpaikkoja eikä hakea töitä pelkästään avointen työpaikkailmoitusten kautta, kertoo Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalvelupäällikkö Timo Tolonen.

Työpaikkojen täyttäminen avointen hakemusten ja verkostojen kautta on nyt tavallista yleisempää, sillä töitä vailla olevia osaajia on ollut koko tämän vuoden ajan enemmän kuin edellisenä vuonna vastaavaan aikaan. Elokuussa 2025 Etelä-Hämeen työllisyysalueella oli 2 936 työtöntä työnhakijaa, mikä on 427 henkilöä eli 17 prosenttia enemmän kuin elokuussa 2024. Uusia avoimia työpaikkoja on vastaavasti tilastoitu pitkin vuotta huomattavasti vähemmän kuin vuosi sitten. Elokuussa 2025 uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin 28 prosenttia vähemmän kuin elokuussa 2024 Etelä-Hämeen työllisyysalueen toimialueella. Nämä tiedot käyvät ilmi elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen julkaisemista työllisyyskatsauksista.

Etelä-Hämeen työllisyysalueen tavoitteena on vahvistaa alueen elinvoimaa ja pitää työllisyyskehitys positiivisena.

– Piilotyöpaikkojen vuoksi seudullamme on töitä tarjolla enemmän kuin tilastot ja työpaikkailmoitukset antavat ymmärtää. Työpaikkailmoitusten määrää tärkeämpää on tietenkin se, että työt ja työntekijät kohtaavat toisensa. Etelä-Hämeen työllisyysalue voi ihan konkreettisesti auttaa työnantajia henkilöstötarpeiden täyttämisessä ja uusien työntekijöiden rekrytoimisessa, kertoo yrityspalvelupäällikkö Tolonen.

Työllisyysalue auttaa työnantajia uusien työntekijöiden rekrytoimisessa täysin maksutta

Etelä-Hämeen työllisyysalueella on useita keinoja tukea työnantajia uusien työntekijöiden rekrytoimisessa. Yksi näistä palveluista on ehdokasesittely: kun työnantaja kertoo, millaiseen tehtävään se tarvitsee uuden työntekijän, työllisyysalueen yritysneuvojat etsivät järjestelmästä tehtävään sopivimmat työnhakijat ja esittelevät heidät työnantajalle. Tällöin työnantajan ei tarvitse itse käydä läpi suurta määrää hakemuksia, vaan se löytää sopivan työntekijän helpommin ja tehokkaammin. Jos ehdokasesittelyn avulla ei löytyisikään sopivaa työntekijää, työllisyysalue voi auttaa työnantajaa myös luomaan ja julkaisemaan työpaikkailmoituksen.

– Kun pääsemme keskustelemaan työnantajien kanssa heidän tarpeistaan, löydämme varmasti jokaiselle työnantajalle sopivan keinon rekrytoida uusia työntekijöitä. Toivomme työnantajien ottavan meihin yhteyttä, jos uuden työntekijän palkkaaminen tuntuu ajankohtaiselta. Otamme myös itse yhteyttä alueemme yrityksiin ja järjestämme niiden kanssa tapaamisia, jotta oppisimme tuntemaan heidän tarpeensa, selittää yrityspalvelupäällikkö Tolonen.

Etelä-Hämeen työllisyysalueen työnvälityspalvelut ovat työnantajille ilmaisia.

Yritysten palveleminen on tehostunut TE-uudistuksen myötä

TE-uudistuksen myötä työvoimaviranomaisen yrityspalvelut siirtyivät TE-toimistolta kuntien muodostamille työllisyysalueille. Näitä palveluja ovat työnvälityspalvelujen lisäksi muun muassa muutosturvapalvelut, starttiraha ja työolosuhteiden järjestelytuki. Etelä-Hämeen työllisyysalueen kunnissa on nyt siis aiempaa enemmän työkaluja yritysten tukemiseen. Työllisyysalueella on nyt hyvin toimiva yhteistyöverkosto: se tekee erittäin tiivistä yhteistyötä muun muassa kuntien elinkeinoyhtiöiden, työllisyyspalvelujen ja kansainvälisten palvelujen kanssa.

– Sujuvan yhteistyömme ansiosta pystymme yhdessä palvelemaan yrityksiä ja aloittavia yrittäjiä tehokkaammin. Yritysten asiakaskokemusta parantaa myös se, että olemme nimenneet alueellamme toimiville yrityksille omat yritysneuvojat. Yritykset ovat olleet tyytyväisiä siihen, että ottamalla yhteyttä omaan yritysneuvojaansa ne pääsevät tehokkaasti eteenpäin useimmissa asioissaan, koskivatpa kysymykset sitten osaavan henkilöstön löytämistä, henkilöstön osaamisen kehittämistä, yrityksen investointeja tai vaikkapa toimitilatarpeita, iloitsee yrityspalvelupäällikkö Tolonen.

Rekryrehvit-tapahtumassa on tarjolla työtä ja työvoimaa

Jos työnantajalla on juuri nyt tarvetta rekrytoida uusia työntekijöitä, sen kannattaa osallistua Rekryrehvit-rekrytointitapahtumaan keskiviikkona 15. lokakuuta kello 12.30–15.30. Riihimäen kaupunki järjestää tapahtuman Punaisella talolla, osoitteessa Pohjoinen Asemakatu 10, Riihimäki. Tapahtumaa ovat järjestämässä Riihimäen kaupungin lisäksi Etelä-Hämeen työllisyysalue ja muut siihen kuuluvat kunnat, Janakkala, Hausjärvi ja Loppi.

Kyseessä on matalan kynnyksen rekrytointitapahtuma, jossa työnantajilla on mahdollisuus kohdata alueen työnhakijoita kasvokkain. Sen tavoitteena on helpottaa työnantajien ja työnhakijoiden välistä vuorovaikutusta sekä tarjota molemmille osapuolille suora kanava tutustua toisiinsa ilman pitkiä hakemusprosesseja.

Työnantaja voi ilmoittautua Rekryrehveille lähettämällä sähköpostiviestin Riihimäen kaupungin työllisyysasiantuntija Mika Ågrenille. Hänen sähköpostiosoitteensa on mika.agren@riihimaki.fi ja puhelinnumeronSa 050 4644 387. Työnhakijoiden ei tarvitse ilmoittautua tapahtumaan ennakkoon.

Tapahtuma on maksuton kaikille osallistujille.