Etelä-Hämeen työllisyysalue on ottanut käyttöön kolme uutta yritystukea

Etelä-Hämeen työllisyysalue on ottanut käyttöön kolme uutta taloudellista tukea yritysten rekrytointien helpottamiseksi ja työllisyyden kasvattamiseksi. Uudet tuet on suunnattu erilaisiin rekrytointitilanteisiin ja kohderyhmiin: pitkään työttömänä olleiden, vieraskielisten ja täsmätyökykyisten palkkaamiseen, oppisomiskoulutuksiin, työttömyyden nopeaan katkaisemiseen sekä yritysten ensimmäiseen rekrytointiin.

”Tavoitteenamme oli luoda tuet, jotka ovat sekä vaikuttavia että helposti hyödynnettävissä. Näin voimme keskittyä tärkeimpään eli ihmisten työllistymiseen”, sanoo Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalvelupäällikkö Timo Tolonen.

Työllisyysalueen tehtävä työvoimaviranomaisena on erilaisin keinoin edistää ihmisten työllistymistä. Yrityspalvelut ja yritysten tukeminen on tärkeä osa tätä työtä. Taloudellinen tuki ja neuvonta yrityksille voi mahdollistaa rekrytoinnin tilanteessa, jossa sitä ei muuten tapahtuisi.

”Taloudellisten tukien lisäksi tarjoamme työnantajille maksuttomia rekrytointipalveluita, jotta oikean osaajan löytäminen olisi mahdollisimman sujuvaa. Haluamme tehdä työllistämisestä kokonaispalvelun, jossa työnantaja saa tukea sekä rekrytointiin että työntekijän onnistuneeseen alkuun.”

Rekrytointituki tukee haastavammassa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä

EHTAn rekrytointituki on suunnattu työnantajille, jotka palkkaavat täsmätyökykyisen, pitkään työttömänä olleen, vieraskielisen työnhakijan tai henkilön, jonka osaaminen päivitetään oppisopimuskoulutuksella.

”Rekrytointituen tavoitteena on avata ovia niille työnhakijoille, joiden työllistyminen on haastavampaa. Tuen avulla haluamme madaltaa työnantajien kynnystä tarjota työtä ja varmistaa, että jokaisella on reilu mahdollisuus päästä kiinni työelämään”, kertoo Tolonen.

Tuki mahdollistaa työnantajalle pidempiaikaisen sitoutumisen, sillä sitä voi hakea joko kuuden kuukauden ajalle, jolloin tuki on 50 prosenttia tai kahdentoista kuukauden ajalle, jolloin se on 30 prosenttia bruttopalkasta.

Nopean työllistymisen tuki ehkäisee työttömyyden pitkittymistä

Nopean työllistymisen tuki on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työnhakija on jäänyt äskettäin työttömäksi. Tuen tavoitteena on katkaista työttömyys mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja edistää nopeaa paluuta työelämään.

Tuki voidaan myöntää, kun työttömyys on kestänyt yhden päivän ja enintään 12 kuukautta. Tukea maksetaan kolmen kuukauden ajan 30 prosenttia bruttopalkasta, kun työsuhde solmitaan vähintään kuudeksi kuukaudeksi.

”Työttömyyden kesto on alueellamme pidentynyt, ja haluamme ehkäistä tätä mahdollisimman varhain. Siksi tarjoamme taloudellista tukea jo työnhaun alkuvaiheessa – aina asiakkaan yksilöllisen palvelutarpeen mukaisesti. Näin voimme tukea työnhakijoita oikea‑aikaisesti ja edistää työllistymistä ilman tarpeettomia viiveitä,” perustelee Tolonen.

Kasvutuki helpottaa ensimmäistä rekrytointia

Kasvutuki on suunnattu pienille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisen työntekijänsä. Tuen tarkoituksena on madaltaa kynnystä ryhtyä työnantajaksi ja mahdollistaa yritystoiminnan kasvu. Kasvutuki on 2 000 euron kertakorvaus ja sen voi yhdistää myös muihin tukiin.

”Haluamme tukea yritysten kasvua konkreettisesti. Taloudellisen tuen lisäksi tarjoamme työnantajakoulutusta, jotta yrittäjä saa kokonaisvaltaisen tuen rekrytointiin ja työnantajaksi kasvuun.”

Lisätietoja verkkosivuilta ja EHTAn henkilökunnalta

Kaikki tuet esitellään Etelä-Hämeen työllisyysalueen verkkosivuilla osoitteessa www.ehtapalvelut.fi/tyonantajien-tuet. Löydät sivuilta myös haku- ja maksatuslomakkeet.

Lisätietoja ja hakuneuvontaa yrityksille antaa Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalvelut. Tukia haetaan Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluiden kautta, ja useimmissa tapauksissa hakemus on tehtävä ennen työsuhteen alkamista.

Henkilöasiakkaille, jotka voivat hyödyntää tietoa tukimahdollisuudesta osana työnhakuaan, lisätietoja antavat työllisyysneuvojat.