Neuvonta ja tuki työnantajalle muutostilanteissa

Etelä-Hämeen työllisyysalue neuvoo ja tukee työnantajia muutostilanteissa. Muutostilanteet tarkoittavat esimerkiksi toiminnan sopeuttamista tai työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista. Kutsumme muutosturvaksi tätä palvelua, jota työvoimaviranomaisena tarjoamme työnantajille ja työntekijöille muutostilanteissa.

Muutosturvan tavoitteena on, että sekä työnantaja että työntekijä siirtyvät mahdollisimman sujuvasti muutostilanteesta eteenpäin. Pyrimme ehkäisemään työntekijän työttömyyttä tai sen pitkittymistä. Toimimme työnantajan ja työntekijänä puolueettomana kumppanina: teemme yhteistyötä sekä työnantajan edustajien että henkilöstön edustajien kanssa, kun autamme lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa.

Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako työntekijää työnantaja joutuu irtisanomaan tai lomauttamaan.

Muutosneuvottelut ja irtisanomisista ilmoittaminen

Organisaationne täytyy järjestää muutosneuvottelut, jos työllistätte säännöllisesti vähintään 50 työntekijää ja organisaatioonne on tulossa

• muutoksia vähintään yhden työntekijän työtehtävissä, työmenetelmissä tai työtilojen tai työajan järjestelyissä,
• toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhden tai usean työntekijän lomauttamiseen, irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla,
• päätös lomautuksesta tai
• liiketoiminnan luovutus, joka vaikuttaa henkilöstöön.

Organisaationne täytyy järjestää muutosneuvottelut myös siinä tapauksessa, että työllistätte säännöllisesti 20–49 henkilöä ja harkitsette vähentämistoimenpiteitä, jotka kohdistuvat yhteensä vähintään 20 työntekijään 90 päivän ajanjaksona. Vähentämistoimenpide tarkoittaa irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tuotannollisin tai taloudellisin perustein.

Työnantajan täytyy ilmoittaa irtisanomisista työvoimaviranomaiselle, jos se on irtisanomassa vähintään kymmenen työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan täytyy laatia toimintasuunnitelma, jossa se kertoo, miten se tukee irtisanottujen työnhakua ja koulutusta.

Laajennettu muutosturva

Työnantajan täytyy kertoa laajennetusta muutosturvasta irtisanomilleen työntekijöille, jotka ovat täyttäneet 55 vuotta.