Muutosturvapalvelut
Ennen kuin yrityksesi aloittaa muutosneuvottelut, ilmoita meille niistä lähettämällä neuvotteluesitys tähän sähköpostiosoitteeseen.
Takaisinottovelvollisuus
Työnantajalla on velvollisuus ottaa irtisanomiaan työntekijöitä takaisin töihin tietyissä tilanteissa. Velvollisuus koskee tilanteita, joissa työantaja on aiemmin irtisanonut työntekijän taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Tästä velvollisuudesta on säädetty työsopimuslaissa.
Jos työnantaja tarvitsee työntekijän samankaltaisiin tehtäviin irtisanomisen jälkeen, hänen täytyy tarjota tätä työtä aiemmin irtisanomalleen työntekijälle, jos työntekijä on ilmoittautunut työnhakijaksi. Samankaltaiseksi työksi katsotaan tehtävät, jotka vastaavat irtisanotun työntekijän aikaisempaa työtä. Lisäksi työntekijän osaamisen, koulutuksen ja kokemuksen täytyy soveltua kyseiseen työhön.
Takaisinottovelvollisuuden kesto riippuu siitä, kauanko irtisanotun työntekijän työsuhde kesti. Yleensä takaisinottovelvollisuus kestää neljä tai kuusi kuukautta. Jos työsuhde kesti vähintään 12 vuotta, takaisinottovelvollisuus kestää kuusi kuukautta. Jos työsuhde kesti alle 12 vuotta, takaisinottovelvollisuus kestää neljä kuukautta.
Miten tehdä takaisinottovelvollisuuskysely?
Jos haluat tehdä meille takaisinottovelvollisuuskyselyn, lähetä viesti sähköpostiosoitteeseen muutosturva@ehtapalvelut.fi. Sen jälkeen lähetämme sinulle salatun sähköpostiviestin, johon vastaamalla voit tehdä kyselyn tietoturvallisesti.