EURES-palvelut työnantajalle

Löydä yritykseesi huippuosaaja Euroopasta! EU-kansalaisten rekrytoiminen Suomeen on helppoa, sillä he eivät tarvitse Suomessa työlupia.

Rekrytoinnissa teitä auttaa European Employment Services eli EURES. Se on työnvälitysverkosto, joka kattaa koko Euroopan. EURES-verkoston monipuolisten rekrytointipalvelujen tavoitteena on auttaa työnantajia löytämään parhaat osaajat ja työntekijöitä löytämään työpaikan.

Mitä tukea EURES-verkosto tarjoaa?

Haluatteko rekrytoida työntekijöitä Euroopasta? EURES-verkosto tukee yritystänne rekrytoinnin eri vaiheissa. Paikalliset EURES-neuvojat etsivät verkoston avulla juuri teille sopivimmat ratkaisut. Heiltä saatte apua muun muassa

• rekrytoinnin suunnitteluun ja käynnistämiseen,
• soveltuvan kohdemaan valintaan ja yhteydenpitoon,
• tiedusteluihin vastaamiseen, hakemusten vastaanottoon ja työnhakijoiden esivalintaan.

Työnvälitysportaali ja CV-pankki

Ilmoittakaa yrityksenne avoimesta työpaikasta Euroopan laajuisesti! Kun jätätte ilmoituksen Työmarkkinatoriin, voitte valita ilmoituksen näkyvyydeksi koko Euroopan. Tällöin ilmoitus siirtyy EURES-työnvälitysportaaliin, jossa sen näkee kyseisen alan työnhakijat ympäri Eurooppaa.

Portaalissa pääsette myös selaamaan laajaa EURES-CV-pankkia ja etsimään sieltä sopivaa ehdokasta alan mukaan.

Koko Euroopan laajuisessa EURES-portaalissa on

• yli 3 000 000 työpaikkailmoitusta,
• yli 800 000 ansioluetteloa jaettuna alan mukaan,
• 5 000 rekisteröitynyttä työnantajaa sekä
• tuhannen rekrytoinnin ammattilaisen asiantuntijaverkosto.

Tutustu EURES-portaaliin. (Eures.europa.eu.)

Taloudellinen tuki rekrytointiin

Oletteko palkkaamassa yritykseenne uutta työntekijää toisesta EU-maasta, Norjasta tai Islannista? Taloudellista tukea rekrytointiin myöntää EURESin Targeted Mobility Scheme -hanke (TMS).
Suomalainen työnantaja voi hakea hankkeelta taloudellista tukea 1 390–1 750 euroa yhtä rekrytoimaansa työntekijää kohden. Voitte saada tukea, jos täytätte seuraavat ehdot:

• Olette pieni tai keskisuuri työnantaja, jolla on enintään 250 työntekijää.
• Olette rekrytoimassa henkilöä, joka oleskelee pysyvästi toisessa EU-maassa, Norjassa tai Islannissa.
• Olette valmiita tekemään vähintään kuuden kuukauden, jonka palkka- ja työehdot ovat työehtosopimuksen mukaiset. Työajan täytyy olla vähintään 50 prosenttia alan normaalista työajasta.
• Tarjoatte maahan saapuvalle työntekijälle perehdytysohjelman, joka voi pitää sisällään esimerkiksi työhön perehdyttämistä tai avustamista maahantuloon liittyvissä rekisteröintiasioissa.

Lue Targeted Mobility Scheme -hankkeesta. (Arbetsformedlingen.se, englanniksi.)