Hyppää sisältöön

Please Note: Machine Translation
This is a machine translation made using Google Translate. Its purpose is to give the reader a general idea of the content of the page. You can check the original-language text to verify the content.

Rekrytointituki

Rekrytointituki on Etelä-Hämeen työllisyysalueen myöntämä taloudellinen tuki työnantajalle työttömän työnhakijan palkkauksen. Rekrytointituen avulla yritys voi työllistää alentuneesti työkykyisen, pitkään työttömänä olleen tai vieraskielisen työnhakijan. Tukea voidaan myöntää myös työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.

Tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja mahdollistaa työnantajan sitoutuminen työntekijään jopa vuodeksi. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Työnhakija saa itse päättää haluaako tukea kuuden kuukauden vai kahdentoista kuukauden ajan. Kuudelle kuukaudelle tuki on 50 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta enintään 1250 euroa kuukaudessa. Kahdelletoista kuukaudelle tuki on 30 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta enintään 750 euroa kuukaudessa.

Kenelle ja millä ehdoin

Etelä-Hämeen työllisyysalue voi myöntää harkinnanvaraista rekrytointitukea työnantajalle työttömän työnhakijan

  • toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen,
  • vähintään kuuden kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen tai
  • työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.

Palkattavan työntekijän on oltava rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Etelä-Hämeen työllisyysalueella ja

  • täsmätyökykyinen (alentunut työkyky) TAI
  • ollut vähintään 12 kuukautta työttömänä viimeisen 18 kuukauden aikana TAI
  • vieraskielinen TAI
  • työtön, jonka osaaminen tarvitsee päivitystä oppisopimuskoulutuksen kautta.

Rekrytointituen määrä on joko

  • 30 prosenttia bruttopalkasta 12 kuukauden ajan (enintään 750 euroa kuukaudessa) tai
  • 50 prosenttia bruttopalkasta 6 kuukauden ajan (enintään 1250 euroa kuukaudessa).

Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa, kuitenkin vähintään 930 euroa kuukaudessa. Tukea ei myönnetä, jos tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella.

Tuki on de minimis -tukea ja sitä voivat hakea yritykset, yhdistykset, säätiöt sekä taloudellista toimintaa harjoittavat 3. sektorin toimijat.

Tukea ei voi myöntää jos,

  • työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai lakisääteisiä maksuvelvoitteita.
  • työnantajalla on verovelkaa, josta ei ole voimassa olevaa maksujärjestelyä.
  • samalle henkilölle ja työnantajalle on jo myönnetty kyseistä tukea.
  • työnantaja on yritys tai 3. sektorin toimija, joka harjoittaa taloudellista toimintaa, ja on saanut vähämerkityksisiä tukia (de minimis -tukia) yli 300 000 euroa välittömästi tuen myöntämispäivää edeltävän kolmen vuoden aikana (tähän lasketaan myös nuorten työllistämisseteli).
  • työ perustuu pelkästään suorituspalkkaan tai työntekijä siirretään toiseen käyttäjäyritykseen.
  • työsuhde on alkanut ennen tukihakemuksen toimittamista työvoimaviranomaiselle.
  • kyseessä on kilpailua vääristävä tilanne tai valtionavustuslain 7 §:n mukainen menettely (rangaistustuomioihin liittyvä kielto).
  • tukea haettavaan henkilöön kohdistuu muita rekrytointitukia esimerkiksi palkkatukea tai kuntien myöntämiä kuntalisiä.

Toimi näin

Työnantaja:

Ole yhteydessä Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluun hakeaksesi tukea.

Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tukihakemus on toimitettu. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. Maksatusta haetaan jälkikäteen joko yhdessä erässä tai 2kk välein, kuitenkin viimeistään 2kk kohdalla tukijakson päättymisen jälkeen. Ilmoita toivomasi maksatusjakso (2kk välein tai yhdessä erässä tukijakson jälkeen) hakulomakkeen lisätietokohdassa.

Mikäli olet yksityinen elinkeinon harjoittaja, toimita verovelkatodistus hakemuksen yhteydessä liitteenä. Maksuttoman verovelkatodistuksen saat omavero-palvelusta.

Työnhakija:

Keskustele rekrytointituesta oman työllisyysneuvojasi kanssa ja varmista, että kelpoisuusehdot täyttyvät kohdallasi. Kerro tukimahdollisuudesta työnantajille, kun haet töitä, esimerkiksi työhakemuksessasi.

Lomakkeet ja ohjeet

Yritysasiakkaiden asiakaspalvelu

Aukioloajat

Palvelemme yritysasiakkaita puhelimitse maanantaista perjantaihin kello 9–15.

Yhteystiedot

Hänninen Matias, Yritysneuvoja

040 769 3870

Linna Pekka, Yritysneuvoja

040 153 1732

Salminen Toni, Yritysneuvoja

040 480 9380

Tonteri Mika, Yritysneuvoja

040 554 3095

Salvisto Jenni, Yritysasiantuntija

040 574 4402

Uotila Joni, Koulutusasiantuntija

Salvisto Jenni

Yritysasiantuntija

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Tehtäviin kuuluu neuvonta ja tuki yritysten muutos- ja irtisanomistilanteissa (muutosturvapalvelut), kasvussa ja kansainvälistymisessä.

Salminen Toni

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Tonteri Mika

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Lopella ja Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Linna Pekka

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Hausjärvellä ja Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha-, palkkatuki- ja muutosturva-asioissa.

Hänninen Matias

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Janakkalassa toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Lisää aiheesta: Työnantajien tuet