Hyppää sisältöön

Käännös tehty koneellisesti käyttäen Google Translatea

Rekrytointituki

Rekrytointituki on Etelä-Hämeen työllisyysalueen myöntämä taloudellinen tuki työnantajalle työttömän työnhakijan palkkauksen. Rekrytointituen avulla yritys voi työllistää alentuneesti työkykyisen, pitkään työttömänä olleen tai vieraskielisen työnhakijan. Tukea voidaan myöntää myös työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.

Tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja mahdollistaa työnantajan sitoutuminen työntekijään jopa vuodeksi. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Yritys saa itse päättää haluaako tukea kuuden kuukauden vai kahdentoista kuukauden ajan. Kuudelle kuukaudelle tuki on 50 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta enintään 1250 euroa kuukaudessa. Kahdelletoista kuukaudelle tuki on 30 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta enintään 750 euroa kuukaudessa.

Kenelle ja millä ehdoin

Etelä-Hämeen työllisyysalue voi myöntää harkinnanvaraista rekrytointitukea yritykselle työttömän työnhakijan

  • toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen,
  • vähintään kuuden kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen tai
  • työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.

Palkattavan työntekijän on oltava rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Etelä-Hämeen työllisyysalueella ja

  • täsmätyökykyinen (alentunut työkyky),
  • ollut vähintään 12 kuukautta työttömänä (12 kuukautta – 24 kuukautta)
  • vieraskielinen tai
  • työtön, jonka osaaminen tarvitsee päivitystä oppisopimuskoulutuksen kautta.

Rekrytointituen määrä on joko

  • 30 prosenttia bruttopalkasta 12 kuukauden ajan (enintään 750 euroa kuukaudessa) tai
  • 50 prosenttia bruttopalkasta 6 kuukauden ajan (enintään 1250 euroa kuukaudessa).

Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa, kuitenkin vähintään 930 euroa kuukaudessa. Tukea ei myönnetä, jos tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella.
Tuki on de minimis -tukea ja sitä voivat hakea yritykset tai 3. sektorin toimija, joka harjoittaa taloudellista toimintaa. Edellytyksenä on, että tuen hakija harjoittaa taloudellista toimintaa.

Tukea ei voi myöntää jos,

  • työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai lakisääteisiä maksuvelvoitteita.
  • yrityksellä on verovelkaa, josta ei ole voimassa olevaa maksujärjestelyä.
  • samalle henkilölle ja yritykselle on jo myönnetty kyseistä tukea.
  • työnantaja on saanut vähämerkityksisiä tukia (de minimis -tukia) yli 300 000 euroa kuluvan ja kahden edeltävän vuoden aikana (tähän lasketaan myös nuorten työllistämisseteli).
  • työ perustuu pelkästään suorituspalkkaan tai työntekijä siirretään toiseen käyttäjäyritykseen.
  • työsuhde on alkanut ennen työllisyysalueen tekemää päätöstä tuesta.
  • kyseessä on kilpailua vääristävä tilanne tai valtionavustuslain 7 §:n mukainen menettely (rangaistustuomioihin liittyvä kielto).
  • tukea haettavaan henkilöön kohdistuu muita rekrytointitukia esimerkiksi palkkatukea tai kuntien myöntämiä kuntalisiä.

Toimi näin

Työnantaja:

Ole yhteydessä Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluun hakeaksesi tukea.

Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu päätös. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. Maksatusta haetaan jälkikäteen joko yhdessä erässä tai 2kk välein, kuitenkin viimeistään 2kk kohdalla tukijakson päättymisen jälkeen.

Työnhakija:

Keskustele rekrytointituesta oman työllisyysneuvojasi kanssa ja varmista, että kelpoisuusehdot täyttyvät kohdallasi. Kerro tukimahdollisuudesta työnantajille, kun haet töitä, esimerkiksi työhakemuksessasi.

Yritysasiakkaiden asiakaspalvelu

Aukioloajat

Palvelemme yritysasiakkaita puhelimitse maanantaista perjantaihin kello 9–15.

Yhteystiedot

Hänninen Matias, Yritysneuvoja

040 769 3870

Linna Pekka, Yritysneuvoja

040 153 1732

Salminen Toni, Yritysneuvoja

040 480 9380

Tonteri Mika, Yritysneuvoja

040 554 3095

Salvisto Jenni, Yritysasiantuntija

040 574 4402

Uotila Joni, Koulutusasiantuntija

Salvisto Jenni

Yritysasiantuntija

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Tehtäviin kuuluu neuvonta ja tuki yritysten muutos- ja irtisanomistilanteissa (muutosturvapalvelut), kasvussa ja kansainvälistymisessä.

Salminen Toni

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Tonteri Mika

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Lopella ja Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Linna Pekka

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Hausjärvellä ja Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha-, palkkatuki- ja muutosturva-asioissa.

Hänninen Matias

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Janakkalassa toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Lisää aiheesta: Työnantajien tuet