Hyppää sisältöön

Käännös tehty koneellisesti käyttäen Google Translatea

Nuorten työllistymisseteli

Nuorten työllistämisseteli on tuki, jonka avulla yritys voi palkata 18–29-vuotiaan, pitkään työttömänä olleen nuoren. Tuen tavoitteena on helpottaa nuorten pääsyä työmarkkinoille ja keventää työnantajan rekrytointikustannuksia. Työsuhde tehdään vähintään kuudeksi kuukaudeksi, jolloin tuki on 50 prosenttia palkkakustannuksista ja enintään 1 500 euroa kuukaudessa.

  • Tuki kattaa 50 prosenttia nuoren palkasta.
  • Tuen enimmäismäärä on 1 500 euroa kuukaudessa, yhteensä enintään 9 000 euroa 6 kuukaudessa.
  • Tukeen eivät sisälly: sivukulut, lomaraha, suorituspalkkiot, työsuhde-edut tai ylityökorvaukset.

Kenelle ja millä ehdoin

Työvoimaviranomainen voi myöntää harkinnanvaraista rekrytointitukea yritykselle, joka työllistää 18–29-vuotiaan nuoren vähintään kuuden kuukauden ajaksi uuteen työsuhteeseen, joka täyttää työssäoloehdon (palkka vähintään 930 euroa kuukaudessa; oppisopimuksessa työaika vähintään 25 tuntia viikossa). Sopimus setelin käytöstä laaditaan yrityksen ja työllisyysalueen välille.

Tukea voivat hakea yritykset tai 3. sektorin toimijat, jotka harjoittavat taloudellista toimintaa. Edellytyksenä on, että tuen hakija harjoittaa taloudellista toimintaa.

Tukea voidaan myöntää toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen, määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen.

Työllistettävän nuoren on oltava:

  • 18–29-vuotias.
  • rekisteröitynyt työnhakijaksi Etelä-Hämeen työllisyysalueella.
  • ollut työttömänä vähintään kuusi kuukautta.
  • ollut työttömänä vähintään kolme kuukautta, mikäli nuori on suorittanut vain peruskoulun.

Tukea ei voida myöntää, jos:

  • työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai lakisääteisiä maksuvelvoitteita.
  • työnantaja on saanut vähämerkityksisiä tukia (de minimis -tukia) yli 300 000 euroa kuluvan ja kahden edeltävän vuoden aikana (tähän lasketaan myös nuorten työllistämisseteli).
  • työ perustuu pelkästään suorituspalkkaan tai työntekijä siirretään toiseen käyttäjäyritykseen.
  • työsuhde on alkanut ennen työllisyysalueen kanssa tehtävää sopimusta.
  • kyseessä on kilpailua vääristävä tilanne tai valtionavustuslain 7 §:n mukainen menettely (rangaistustuomioihin liittyvä kielto).
  • tukea haettavaan henkilöön kohdistuu muita rekrytointitukia esimerkiksi palkkatukea tai kuntien myöntämiä kuntalisiä.

Toimi näin

Ole yhteydessä Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluun. Annamme lisätietoja, opastamme prosessissa ja voimme auttaa sopivan rekrytoitavan nuoren löytämisessä. Kun sopiva työllistettävä on löytynyt, hae tukea ja allekirjoita sopimus nuoren työllistämisestä työllisyysalueen kanssa, ennen työsuhteen aloitusta. Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta sitten, kun olemme antaneet päätöksen tuen myöntämisestä.

Hae tuen maksua takautuvasti erillisellä maksatushakemuslomakkeella yhdessä tai kolmessa erässä. Maksatuslomakkeen löydät Etelä-Hämeen työllisyysalueen verkkosivuilta. Lähetä maksatushakemus verkkosivuilla olevaan osoitteeseen sähköpostitse. Maksu edellyttää kirjallista sopimusta Etelä-Hämeen työllisyysalueen kanssa ja sopimuksessa mainittujen ehtojen toteutumista.

Hae maksua aina jälkikäteen, sopimuksen mukaisesti, kahden tai kuuden kuukauden jälkeen työn alkamisesta, kuitenkin viimeistään kaksi kuukautta tukiajan päättymisestä.

Työllisyysalue maksaa tuen maksuhakemuksen ja liitteiden perusteella, työnantajan ilmoittamin pankkiyhteystiedoin. Lisää hakemuksen liitteiksi kopio palkkaerittelystä (palkkalaskelma) joka kuukaudelta. Palkkatulolajit tulee olla eriteltynä (esimerkiksi aikapalkka, iltatyökorvaus, sunnuntaityökorvaus). Älä ilmoita palkkaa yhteissummana.

Lomakkeet ja ohjeet

Yritysasiakkaiden asiakaspalvelu

Aukioloajat

Palvelemme yritysasiakkaita puhelimitse maanantaista perjantaihin kello 9–15.

Yhteystiedot

Hänninen Matias, Yritysneuvoja

040 769 3870

Linna Pekka, Yritysneuvoja

040 153 1732

Salminen Toni, Yritysneuvoja

040 480 9380

Tonteri Mika, Yritysneuvoja

040 554 3095

Salvisto Jenni, Yritysasiantuntija

040 574 4402

Uotila Joni, Koulutusasiantuntija

Hänninen Matias

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Janakkalassa toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Linna Pekka

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Hausjärvellä ja Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha-, palkkatuki- ja muutosturva-asioissa.

Salvisto Jenni

Yritysasiantuntija

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Tehtäviin kuuluu neuvonta ja tuki yritysten muutos- ja irtisanomistilanteissa (muutosturvapalvelut), kasvussa ja kansainvälistymisessä.

Tonteri Mika

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Lopella ja Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Salminen Toni

Yritysneuvoja

Etelä-Hämeen työllisyysalue

Yhteyshenkilö Riihimäellä toimiville yrityksille ja työnantajille. Tehtäviin kuuluvat rekrytointipalvelut sekä neuvonta muun muassa starttiraha- ja palkkatukiasioissa.

Lyhytosoite

Tämän sivun lyhytosoite on ehtapalvelut.fi/nuortentyollistymisseteli

Lisää aiheesta: Työnantajien tuet